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广东2012年1月自学考试11466现代企业人力资源管理概论历年考试试题及参考答案
1、所有企业经济和管理活动的目的和出发点是提升（ ）
A.收益型效益
B.效益型效益
C.效率型效益
D.成效型效益
2、若某地的某人在一个地方做了坏事，在海量原因影响下，可能致使对该地人群的歧视，甚至会干扰到在职员招聘时对该区域人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中 （）
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
3、职业生涯设计可以从如此几方面来理解，包含
A.个人
B.企业
C.个人和企业
D.两者都不是
4、给予职员继续留在技术职位上进步或进入管理层的机会，即
A.双重职业进步道路
B.管理继承人机会
C.工作扩展和工作轮换
D.职员培训
5、职员培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种 （ ）
A.管理行为
B.本钱支出行为
C.投资行为
D.开发行为
6、对企业的培训工作至关要紧，是真的有效地推行培训的首要条件条件的是（）
A.培训内容剖析
B.培训需要剖析
C.培训办法剖析
D.培训结构剖析
7、双原因理论的创立者是 （ ）
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.奥德弗
D.赫兹柏格
8、下列状况企业可以解除劳动合同的是（ ）
A.在试用期间，发现职员不符合录用条件
B.女工在怀孕、生育和哺乳期间
C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
D.职员家庭遇见紧急的自然灾害和紧急的意料之外灾害
9、下列所有雇员流出形式中是非自愿流出的是（ ）
A.离职
B.死亡
C.解雇
D.退休
10、有关美国人力自愿管理模式的特征描述正确的是 （）
A.硬性的管理方法
B.终身雇佣制
C.合作性劳资关系
D.重视在职培训
11、人力资源管理是指组织为了达成既定的目的，运用现代管理手段和方法，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这类活动包含 （）
A.获得
B.开发
C.维持
D.评价
E.运用
12、企业比较有兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）
A.职员招聘
B.企业构造
C.职员培训
D.福利和津贴
E.薪资管理
13、容易见到的职位设计形式有 （ ）
A.职位轮换
B.工作再设计
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作反馈
14、非货币性薪资体系可以得到广泛用，主如果由于 （ ）
A.能为货币性薪资计划提供补充
B.能使公司勉励计划的过渡愈加平稳
C.加大企业的经营目的
D.认同突出的绩效
E.适用于大部分职员
15、【简答卷】简述拟定和推行人力资源策略规划的要紧意义。
16、【简答卷】简述职员自我职业生涯管理的基本内容。
17、【简答卷】简述怎么样正确对待雇员流失。
18、【论述题】试述企业内部晋升的要紧意义。
19、【案例剖析题】宝洁企业的招聘有一个著名的特征——直接从重点大学选拔出色应届毕业生。公司觉得“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上漂亮的色彩。”公司十分重视大学生的综合素质和潜力，管理层觉得，没经验不怕，经验可以从实践中探索出来。
问：总结校园招聘的优点？校园招聘的不足之处有什么？
